Em junho de 2026 o mundo acompanhará mais uma Copa do Mundo de Futebol. A empresa não para. Mas o Brasil… para. E é nesse encontro entre o calendário corporativo e a emoção coletiva que nasce uma dúvida silenciosa — e perigosa: o que diz a lei trabalhista sobre a Copa do Mundo? Se você … Continuar lendo Copa do Mundo no trabalho: liberar ou não liberar?
Julgamentos Trabalhistas do STF e TST em 2026: o que as empresas precisam saber para reduzir riscos e tomar decisões estratégicas
O ano de 2026 promete ser decisivo para vários assuntos trabalhistas no Brasil. O Supremo Tribunal Federal e o Tribunal Superior do Trabalho irão julgar temas trabalhistas relevantes que impactam diretamente empresas, empresários, gestores de RH e departamentos jurídicos. Esses julgamentos não afetam apenas processos judiciais. Eles influenciam modelos de contratação, custos trabalhistas, compliance, planejamento … Continuar lendo Julgamentos Trabalhistas do STF e TST em 2026: o que as empresas precisam saber para reduzir riscos e tomar decisões estratégicas
Lei nº 15.325/2026: o que ela realmente muda (e o que NÃO muda) para empresas que contratam influenciadores
Muito se falou recentemente sobre a chamada “lei dos influenciadores”. No entanto, é fundamental separar informação jurídica correta de interpretações equivocadas que vêm circulando no mercado. A Lei nº 15.325/2026 entrou em vigor reconhecendo a profissão de multimídia, mas não criou um marco legal para influenciadores digitais, nem alterou regras trabalhistas, tributárias ou contratuais. Entender … Continuar lendo Lei nº 15.325/2026: o que ela realmente muda (e o que NÃO muda) para empresas que contratam influenciadores
Contribuição Sindical – O que mudou com a decisão do STF?
O STF reafirmou que a contribuição assistencial continua constitucional — ou seja, sindicatos podem cobrar essa taxa de empregados da categoria, mesmo se não sindicalizados. Mas a Corte inseriu limites importantes sobre como essa cobrança pode ser feita. Em resumo: validade mantida, mas com regras de proteção a trabalhadores e restrições à atuação sindical. As … Continuar lendo Contribuição Sindical – O que mudou com a decisão do STF?
Tipos de registro de jornada
A lei trabalhista determina que são obrigados a realizar o registro de jornada as empresas que possuem mais de 20 empregados. Porém, eu sempre oriento as empresas e empregadores a realizarem o registro de jornada ainda que tenha apenas um empregado. Este registro de jornada não precisa utilizar uma tecnologia cara e de última geração. … Continuar lendo Tipos de registro de jornada
Inclusão de Pessoas com Deficiência: o que sua empresa precisa saber sobre a Lei de Cotas
Nos últimos anos, a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho deixou de ser apenas um tema social para se tornar um imperativo legal e estratégico para as empresas. Mais do que cumprir a lei, investir em diversidade é investir em inovação, empatia e reputação corporativa. O que diz a Lei A … Continuar lendo Inclusão de Pessoas com Deficiência: o que sua empresa precisa saber sobre a Lei de Cotas
Por que sua empresa deve ter um contrato de trabalho personalizado (e não um modelão da internet ou da contabilidade)
Se tem um documento que pode proteger — ou expor — sua empresa, é o contrato de trabalho. Ele é a base de toda relação com o colaborador e precisa refletir as particularidades do seu negócio, não um modelo genérico baixado da internet. Vamos direto ao ponto. Cada empresa tem uma realidade diferente Empresas têm … Continuar lendo Por que sua empresa deve ter um contrato de trabalho personalizado (e não um modelão da internet ou da contabilidade)
Posso Demitir um Funcionário com Doença Grave que Está Afastado?
Essa é uma dúvida muito comum entre empregadores: o que fazer quando um colaborador está com uma doença grave, não comparece ao trabalho e o posto precisa ser ocupado? A resposta depende de qual é a situação jurídica desse afastamento. Vamos entender melhor. Primeira Pergunta: o Empregado Está Afastado pelo INSS? Se o funcionário estiver … Continuar lendo Posso Demitir um Funcionário com Doença Grave que Está Afastado?
Automação e Inteligência Artificial: STF dá prazo ao Congresso para proteger o emprego humano
O Supremo Tribunal Federal (STF) deu um importante passo ao determinar que o Congresso Nacional crie leis para proteger o trabalho humano diante do avanço da automação e da inteligência artificial. A decisão reconhece que a tecnologia, embora traga eficiência e inovação, também gera desafios para a preservação dos empregos e dos direitos trabalhistas. O … Continuar lendo Automação e Inteligência Artificial: STF dá prazo ao Congresso para proteger o emprego humano
Atestado médico: quando a empresa pode realizar descontos na folha de pagamento?
Na rotina empresarial, um dos temas que mais gera dúvidas entre gestores e donos de empresas é a apresentação de atestados médicos pelos colaboradores. Afinal, quando a ausência deve ser paga normalmente e quando é possível realizar descontos? Quando a empresa deve pagar normalmente? Até 15 dias consecutivos de afastamento por motivo de saúde, mediante … Continuar lendo Atestado médico: quando a empresa pode realizar descontos na folha de pagamento?
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