Autor: nariosassuncao

🎗 #Setembro é firmado como o mês de prevenção do suicídio e somos convidados a nos questionar sobre nossa própria saúde mental, bem como das pessoas que nos cercam.⠀🎗 Essa preocupação com as doenças que não são visíveis, como os distúrbios mentais, não deve se desenvolver apenas dentro dos nossos círculos pessoais, mas também no meio empresarial.⠀🎗 … Continuar lendo Como as empresas podem aliviar o estresse do funcionário e perceber um desconforto?

Acreditamos que as empresas somente se elevam ao próximo nível graças às pessoas que compõem suas equipes. Aqui estão 5 motivos para você entender a importância do Direito do Trabalho no seu negócio:⠀1️⃣ Alinhamento da empresa às normas trabalhistas: entenda as regras e evite processos. Isto agrega valor à sociedade empresária na medida em que … Continuar lendo 5 Motivos para acreditar que o direito trabalhista é parceiro do seu negócio

O nosso principal foco é o Direito do Trabalho voltado para empresas e startups de pequeno, médio ou grande porte.⠀Somos especializados em prestar assistência preventiva e contenciosa. Uma das nossas maiores áreas de atuação é no ramo de #telemarketing.⠀Essa é uma área muito importante para a economia, já que, muitas vezes, é a primeira oportunidade de … Continuar lendo Direito do Trabalho para empreendedores e empresários (as): telemarketing

Com as empresas adotando o home office, mesmo após o fim do isolamento, é necessário que pensemos em alternativas quanto à formalização das novas contratações.⠀Hoje já sabemos que, em várias atividades, é possível a prestação de serviços à distância, não havendo impedimento para que as contratações também ocorram nesta modalidade.⠀A reforma trabalhista trouxe como novidade … Continuar lendo Contratação em massa 100% paperless. Como vai funcionar o novo normal?

De certa forma, as contratações à distância ou “às cegas”, tendem a reduzir a discriminação e ampliar as possibilidades e acessos às pessoas que talvez em condições tradicionais não teriam a mesma oportunidade.⠀Estudos comprovam que, ao realizar um recrutamento à distância, é observada uma maior imparcialidade na avaliação dos currículos, sendo priorizadas as competências técnicas … Continuar lendo O “novo normal” e a inovação: contratação à distância aumenta o risco de discriminação?

Depois que o leite está derramado, fica mais difícil de juntá-lo, não é mesmo? 🥛 Atuamos fortemente na consultoria empresarial, permitindo que o empreendedor tome as melhores decisões e #eviteconflitos com seu colaboradores. Eles podem ocorrer por diversos motivos mas, conhecendo a lei, estes podem ser minimizados.⠀Nosso primeiro conselho da série #ComoEvitarProcessos é manter um relacionamento transparente, aberto e … Continuar lendo Como evitar processos? #1

Quantas vezes você já se perguntou qual é o prazo para o seu colaborador apresentar um atestado médico ou como formalizar algumas regras internas que devem ser seguidas pela equipe?⠀O Regulamento Interno das empresas é o instrumento pelo qual o empregador pode se valer para estabelecer regras (direitos e obrigações) aos colaboradores que a ela … Continuar lendo Você sabia que sua empresa pode ter um regulamento interno?

Você já deve ter ouvido falar em ergonomia, certo? Mas já coloca ela em prática? A ergonomia visa proteger a saúde do trabalhador e otimizar as condições laborais.⠀A empresa que se preocupa com a ergonomia dos colaboradores entende que a integridade física e mental deles precisa estar em primeiro lugar. No home office não é … Continuar lendo O “novo normal” e a inovação: ergonomia no home office

As normas Regulamentadoras da Secretaria das Relações de Trabalho determinam que as empresas mantenham um quadro de profissionais relacionados à segurança e medicina do trabalho que variam de acordo com a atividade empresarial e o número de empregados.⠀❓ Com a adoção do teletrabalho, deve ser mantido o mesmo quadro?⠀❗ Considerando que ainda não houve qualquer … Continuar lendo O “novo normal” e a inovação

Hoje vamos abordar na nossa série um assunto que parece óbvio, mas nem sempre é cumprido devidamente pelas partes: cumprir o contrato!⠀📑 O Capitulo III da CLT trata da possibilidade de alterações no contrato de trabalho, que devem ser realizadas por meio da elaboração e assinatura de um aditivo contratual.📘 É importante observar que o … Continuar lendo Como evitar processos? Parte #2 🤔