Em junho de 2026 o mundo acompanhará mais uma Copa do Mundo de Futebol. A empresa não para. Mas o Brasil… para. E é nesse encontro entre o calendário corporativo e a emoção coletiva que nasce uma dúvida silenciosa — e perigosa: o que diz a lei trabalhista sobre a Copa do Mundo? Se você … Continuar lendo Copa do Mundo no trabalho: liberar ou não liberar?
Contribuição Sindical – O que mudou com a decisão do STF?
O STF reafirmou que a contribuição assistencial continua constitucional — ou seja, sindicatos podem cobrar essa taxa de empregados da categoria, mesmo se não sindicalizados. Mas a Corte inseriu limites importantes sobre como essa cobrança pode ser feita. Em resumo: validade mantida, mas com regras de proteção a trabalhadores e restrições à atuação sindical. As … Continuar lendo Contribuição Sindical – O que mudou com a decisão do STF?
Tipos de registro de jornada
A lei trabalhista determina que são obrigados a realizar o registro de jornada as empresas que possuem mais de 20 empregados. Porém, eu sempre oriento as empresas e empregadores a realizarem o registro de jornada ainda que tenha apenas um empregado. Este registro de jornada não precisa utilizar uma tecnologia cara e de última geração. … Continuar lendo Tipos de registro de jornada
Inclusão de Pessoas com Deficiência: o que sua empresa precisa saber sobre a Lei de Cotas
Nos últimos anos, a inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho deixou de ser apenas um tema social para se tornar um imperativo legal e estratégico para as empresas. Mais do que cumprir a lei, investir em diversidade é investir em inovação, empatia e reputação corporativa. O que diz a Lei A … Continuar lendo Inclusão de Pessoas com Deficiência: o que sua empresa precisa saber sobre a Lei de Cotas
Por que sua empresa deve ter um contrato de trabalho personalizado (e não um modelão da internet ou da contabilidade)
Se tem um documento que pode proteger — ou expor — sua empresa, é o contrato de trabalho. Ele é a base de toda relação com o colaborador e precisa refletir as particularidades do seu negócio, não um modelo genérico baixado da internet. Vamos direto ao ponto. Cada empresa tem uma realidade diferente Empresas têm … Continuar lendo Por que sua empresa deve ter um contrato de trabalho personalizado (e não um modelão da internet ou da contabilidade)
Posso Demitir um Funcionário com Doença Grave que Está Afastado?
Essa é uma dúvida muito comum entre empregadores: o que fazer quando um colaborador está com uma doença grave, não comparece ao trabalho e o posto precisa ser ocupado? A resposta depende de qual é a situação jurídica desse afastamento. Vamos entender melhor. Primeira Pergunta: o Empregado Está Afastado pelo INSS? Se o funcionário estiver … Continuar lendo Posso Demitir um Funcionário com Doença Grave que Está Afastado?
Automação e Inteligência Artificial: STF dá prazo ao Congresso para proteger o emprego humano
O Supremo Tribunal Federal (STF) deu um importante passo ao determinar que o Congresso Nacional crie leis para proteger o trabalho humano diante do avanço da automação e da inteligência artificial. A decisão reconhece que a tecnologia, embora traga eficiência e inovação, também gera desafios para a preservação dos empregos e dos direitos trabalhistas. O … Continuar lendo Automação e Inteligência Artificial: STF dá prazo ao Congresso para proteger o emprego humano
Atestado médico: quando a empresa pode realizar descontos na folha de pagamento?
Na rotina empresarial, um dos temas que mais gera dúvidas entre gestores e donos de empresas é a apresentação de atestados médicos pelos colaboradores. Afinal, quando a ausência deve ser paga normalmente e quando é possível realizar descontos? Quando a empresa deve pagar normalmente? Até 15 dias consecutivos de afastamento por motivo de saúde, mediante … Continuar lendo Atestado médico: quando a empresa pode realizar descontos na folha de pagamento?
Qual é a importância de organizar os documentos trabalhistas?
A organização dos documentos trabalhistas é essencial para qualquer empresa, especialmente para aquelas que buscam segurança jurídica, eficiência operacional e credibilidade. Abaixo, listo os principais motivos que explicam a importância disso: ✅ 1. Redução de Riscos Jurídicos Manter a documentação trabalhista organizada (contratos, registros de jornada, comprovantes de pagamento, férias, etc.) é fundamental para evitar … Continuar lendo Qual é a importância de organizar os documentos trabalhistas?
STF suspende todos os processo sobre “pejotização” no Brasil
A medida foi tomada após o STF reconhecer a repercussão geral do tema no Recurso Extraordinário com Agravo (ARE) 1532603, que discute a existência de vínculo empregatício entre um corretor de seguros franqueado e uma segurador. O ministro Gilmar Mendes destacou que a controvérsia tem gerado um aumento expressivo de processos no STF, especialmente reclamações … Continuar lendo STF suspende todos os processo sobre “pejotização” no Brasil
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