Como prevenir o assédio sexual na sua empresa.
Semana passada ministrei um treinamento para uma empresa com foco central neste tema tão atual.
O objetivo deste treinamento era conscientizar e apontar formas de prevenção ao assédio. Aproveitamos também a oportunidade para implementar os canais de denúncias da empresa.
Como todos já sabem, nos últimos tempos as empresas estão sendo orientadas a se esforçarem para adotar medidas de prevenção às doenças psíquicas. Prova disso são as mudanças na NR-01 previstas para entrarem em vigor no mês de maio, relacionadas à inclusão dos riscos psicossociais nos seus programas de gerenciamento de riscos ocupacionais.
O assédio sexual é uma das vertentes que demandam atenção das empresas. Você sabe o que é?
Elaborei abaixo uma mini cartilha com os principais tópicos sobre este assunto para você divulgar na sua empresa.
O QUE É ASSÉDIO SEXUAL?
Assédio sexual é qualquer comportamento de conotação sexual indesejado que cause constrangimento, intimidação ou ofensa a outra pessoa. Pode ocorrer de forma verbal, física ou virtual.
TIPOS DE ASSÉDIO SEXUAL
- Por Importunação: Comentários inapropriados, piadas, cantadas insistentes, olhares invasivos, mensagens eletrônicas de cunho sexual.
- Por Intimidação: Ameaças, chantagens ou condições para promoção no trabalho baseadas em favores sexuais.
EXEMPLOS DE COMPORTAMENTOS INACEITÁVEIS
- Comentários ou piadas de conotação sexual.
- Toques não consentidos ou contatos físicos inapropriados.
- Propostas ou insinuações sexuais insistentes.
- Exibição de imagens, vídeos ou conteúdos de teor sexual.
CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO SEXUAL
- Para a vítima: Impacto na saúde emocional, stress, ansiedade, medo e baixo desempenho profissional.
- Para o assediador: Advertência, demissão por justa causa, processos judiciais e até mesmo prisão.
- Para a empresa: Ambiente de trabalho tóxico, alta rotatividade de funcionários e possíveis sanções legais.
COMO DENUNCIAR?
A empresa deve disponibilizar canais seguros para denúncias. Se você presenciar ou for vítima de assédio sexual, siga estes passos:
- Registre data, horário e local da ocorrência.
- Busque testemunhas, se possível.
- Utilize os canais internos da empresa (RH, ouvidoria, superiores confiáveis).
- Se necessário, procure órgãos de defesa do trabalhador ou autoridades legais.
O PAPEL DE TODOS NA PREVENÇÃO
- Respeite seus colegas e mantenha um ambiente de trabalho profissional.
- Não faça piadas ou comentários inapropriados.
- Não ignore casos de assédio; seja parte da solução.
- Denuncie comportamentos inadequados para proteger a si e seus colegas.
COMPROMISSO DA EMPRESA
Nossa empresa se compromete a manter um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos. Casos de assédio sexual serão tratados com seriedade e não serão tolerados.
Como você tem tratado os casos de assédio na sua empresa? Vamos conversar!