Ambiente de trabalho x Brincadeiras: você sabe as implicações jurídicas das “pegadinhas” no ambiente de trabalho?

No ambiente de trabalho, o que muitas vezes começa como uma “brincadeira”, pode evoluir para casos sérios de bullying, e situações bem complicadas que podem resultar no pedido de demissão do colaborador! ❌
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Essas situações podem surgir entre colaboradores ou partirem da alta gestão para descontrair. Porém, fique atento!🔍
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O “bullying” é o termo utilizado para descrever atos de violência física ou psicológica, com a intenção de provocar ou machucar, e de forma reiterada – o termo vem do inglês “bully” que quer dizer valente ou valentão 🚨.
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No direito do trabalho, também falamos do assédio moral que resulta em práticas de racismo, homofobia, e também casos de machismo 🏢.
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Nossa dica é: não promova brincadeiras que possam ser interpretadas de diversos modos pelos colaboradores, ou que possam colocá-los em situações de bullying ou de assédio moral na empresa! 🔇
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Nesse ponto, a postura do empregador deve ser de não tolerância e de aceite às diferenças – mencionamos também, a criação de uma política de compliance dentro da empresa, para que esta seja de fato, 0 tolerância ao bullying e ao assédio no trabalho 😉.
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